Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Organisasi pada PT. Wijaya Karya Beton TBK Kecamatan Sunggal Kabupaten Deli Serdang

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara budaya organisasi terhadap kinerja organisasi, dan untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja organisasi pada karyawan PT. Wijaya Karya Beton. Studi ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan jenis penelitian asosiatif yang digunakan untuk menganalisis hubungan atau pengaruh antara dua variabel atau lebih variabel. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan PT. Wijaya Karya Beton berjumlah 77 orang karyawan, dengan sampel sebanyak 75 karyawan yang dipilih menggunakan convinience sampling. Data yang dikumpulkan menggunakan kuesioner dengan skala likert 1-5 yang disebarkan melalui google form kepada karyawan PT. Wijaya Karya Beton melalui HRD. Selanjutnya data yang diperoleh dianalisis menggunakan SEM-PLS Versi 3.0. Hasil analisis menunjukkan adanya pengaruh positif yang signifikan antara budaya organisasi terhadap kinerja organisasi, demikian juga terdapat pengaruh positif dan signifikan antara komitmen organisasi terhadap kinerja organisasi. Penelitian ini memberikan kontribusi integrasi budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja organisasi dalam satu kerangka penelitian yang pada studi sebelumnya sepengetahuan peneliti belum ditemukan. Selanjutnya penelitian ini memberi masukan kepada pimpinan tentang pentingnya budaya organisasi dan komitmen organisasi dalam meningkatkan kinerja organisasi. This study aims to determine the effect between organizational culture on organizational performance, and to determine the effect of organizational commitment on organizational performance in employees of PT Wijaya Karya Beton. This study uses a quantitative approach, with the type of associative research used to analyze the relationship or influence between two or more variables. The population in this study were 77 employees of PT Wijaya Karya Beton, with a sample of 75 employees selected using convinience sampling. Data collected using a questionnaire with a Likert scale of 1-5 distributed via google form to employees of PT Wijaya Karya Beton through HRD. Furthermore, the data obtained was analyzed using SEM-PLS Version 3.0. The results of the analysis show that there is a significant positive influence between organizational culture on organizational performance, as well as a positive and significant influence between organizational commitment on organizational performance. This research contributes to the integration of organizational culture and organizational commitment to organizational performance in one research framework which in previous studies to the knowledge of researchers has not been found. Furthermore, this study provides input to leaders about the importance of organizational