Pengaruh Sistem Informasi Akuntansi Penggajian dan Pengendalian Intern Penggajian terhdap Kinerja Karyawan dengan Insentif Karyawan Sebagai Variabel Moderasi Pada RH 61 Klinik

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui secara parsial dan simultan pengaruh sistem informasi akuntansi penggajian dan pengendalian intern penggajian penggajian terhadap kinerja karyawan dengan variabel moderasi insentif karyawan pada RH 61 klinik. Jenis penelitian yang digunakan adalah menggunakan penelitian kuantitatif. Populasi pada penelitian ini adalah semua karyawan yang bekerja pada RH 61 klinik, dan sampel yang digunakan pada penelitian ini merupakan sampel jenuh, yaitu semua populasi menjadi sampel berjumlah 35 karyawan yang bekerja pada RH 61 klinik. Jenis data yang digunakan adalah data kuantitatif dan sumber data yang digunakan pada penelitian ini adalah sumber data primer. Metode pengumpulan data dengan teknik observasi dan angket. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dengan menggunakan alat bantu Statistika Package For he Social Sciences 25 (SPSS 25). Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem informasi akuntansi penggajian, pengendalian intern penggajian penggajian, secara parsial dan simultan dengan insentif karyawan sebagai variabel moderasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada RH 61 klinik. The purpose of this study is to determine both partially and simultaneously the influence of the payroll accounting information system and internal control of payroll on employee performance, with employee incentives as a moderating variable at RH 61 Clinic. This research uses a quantitative research method. The population in this study consists of all employees working at RH 61 Clinic, and the sample used is a saturated sample, meaning that the entire population is used as the sample, totaling 35 employees. The type of data used is quantitative data, and the data source is primary data. The data collection methods used are observation and questionnaires. The data analysis technique employed is multiple linear regression analysis using the Statistical Package for the Social Sciences 25 (SPSS 25) software. The results of the study indicate that the payroll accounting information system and payroll internal control, both partially and simultaneously, with employee incentives as a moderating variable, have a positive and significant influence on employee performance at RH 61 Clinic.