Gambaran Makna Kerja Karyawan Gerasi Z di PLN Icon Plus SBU Sumbagut

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Gambaran Makna Kerja Pada Karyawan Generasi Z di PLN Icon Plus SBU Sumbagut. Penelitian ini menggunakan metode penelitian mixed methode (metode campuran). Populasi dalam penelitian ini adalah 50 orang karyawan generasi Z, sampel dari penelitian ini 50 orang karyawan generasi Z di PLN Icon Plus SBU Sumbagut. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik total sampling. Alat ukur penelitian ini menggunakan skala makna kerja yang disusun berdasarkan dimensi-dimensi yang dikemukakan oleh Bellah et al., (1985) menjelaskan tiga dimensi makna kerja yaitu: job (pekerjaan), career (karir), calling (panggilan). Teknis analisis data yang digunakan adalah teknik analisis deskriptif presentase dan analisis deskriptif frekuensi (f%). Dari hasil analisis dapat disimpulkan bahwa nilai rata-rata dimensi job (pekerjaan) sebesar 27,90 dengan standar deviasi 4,85. Nilai rata-rata dimensi career (karir) sebesar 23,30 dengan standar deviasi 3,60 dan nilai rata-rata dimensi calling (panggilan) sebesar 23. Dimensi yang memiliki persentase tertinggi yaitu nilai rata-rata dimensi job (pekerjaan) sebesar 23,60 dengan standar deviasi 4,20. Hasil ini menunjukkan bahwa responden cukup kuat memaknai pekerjaan sebagai panggilan hidup dan sarana aktualisasi diri. Variasi skor pada dimensi calling menunjukkan bahwa tidak semua responden memiliki tingkat pemaknaan intrinsik yang sama, namun secara umum tetap berada pada kategori sedang hingga tinggi. This study aims to examine the overview of work meaning among Generation Z employees at PLN Icon Plus SBU Sumbagut. This research employed a mixedmethod approach. The population consisted of 50 Generation Z employees, and the entire population was selected as the sample using a total sampling technique. The research instrument was a Work Meaning Scale developed based on the dimensions proposed by Bellah et al. (1985), which include job, career, and calling. Data were analyzed using descriptive percentage analysis and frequency distribution (f%). The results of the descriptive analysis indicate that the mean score of the job dimension was 27.90 (SD = 4.85), the career dimension was 23.30 (SD = 3.60), and the calling dimension was 23.60 (SD = 4.20). The job dimension obtained the highest mean score, indicating that respondents primarily perceive work as a means of fulfilling economic needs and achieving job stability. However, the relatively high scores in the career and calling dimensions suggest that respondents also perceive work as a pathway for career development and personal fulfillment. The variation in scores, particularly in the calling dimension, indicates that not all respondents possess the same level of intrinsic work meaning. Nevertheless, overall work meaning among respondents falls within the moderate to high category.