Please use this identifier to cite or link to this item:
https://repositori.uma.ac.id/handle/123456789/7163
Title: | Perbedaan Tingkat Disiplin Kerja Produktivitas Kerja Ditinjau Dari Lama Bekerja Karyawan Pengolahan di Instalasi Pengolahan Air PDAM Tirtanadi di Provinsi Sumatera Utara |
Authors: | Taufik, Muhammad |
metadata.dc.contributor.advisor: | Effendy, Sjahril Siregar, Nurmaida Irawani |
Keywords: | disiplin kerja;produktivitas kerja;lama bekerja;PDAM Tirtanadi |
Issue Date: | 9-May-2012 |
Publisher: | Universitas Medan Area |
Description: | Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara bersama tidak ada perbedaan tingkat disiplin kerja dan produktivitas kerja karyawan antara karyawan dengan lama bekerja kurang dari 5 tahun dan yang lama bekerja lebih dari 5 tahun di instalasi pengolahan air PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara. Dimana signifikan hitung 0,909 > 0,05. Tidak ada perbedaan tingkat disiplin kerja ditinjau dari lamanya bekerja karyawan di instalasi pengolahan air PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara. Dimana signifikan hitung 0,374 > 0,05. Ada perbedaan tingkat produktivitas kerja ditinjau dari lamanya bekerja karyawan di instalasi pengolahan air PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara. Dimana signifikan hitung 0,000 < 0,05 dengan nilai Fhitung = 46,745 > F tabel dengan tingkat kepercayaan 95% (a= 0,05) sebesar 2,6.Nilai R squared disiplin kerja = 0.014 berarti variabel disiplin kerja dipengaruhi oleh faktor lama kerja sebesar 0,14%. Nilai R squared produktivitas kerja = 0.455 berarti variabel prodiktivitas kerja dipengaruhi oleh faktor lama kerja sebesar 45,5 % . Sedangkan sisanya sebesar 44,36 % dijelaskan oleh faktor - faktor lain yang tidak diteliti. Tingkat disiplin kerja dengan lama bekerja kurang 5 tahun adalah tinggi (mean hipotetik 55,00 <mean empirik 68,03), tingkat disiplin kerja dengan lama bekerja lebih 5 tahun adalah tinggi (mean hipotetik 55,00 < mean empirik 70,66), tingkat produktivitas kerja pegawai dengan lama bekerja kurang dari 5 tahun adalah tinggi (mean hipotetik 50,00 <mean empirik 75,17) dan tingkat produktivitas kerja pegawai dengan lama bekerja lebih dari 5 tahun adalah tinggi (mean hipotetik 50,00 < mean empirik 83,97). Setiap perusahaan dalam pengambilan keputusan yang berkaitan dengan kebijakan-kebijakan dalam mengadakan penyeleksian, pembinaan dan pengembangan serta peningkatan produktivitas kerja karyawan harus dengan benar. Sehingga pengaruh positif ini dapat memberikan kontribusi yang baik dalam pencapaian tujuan perusahaan. |
URI: | https://repositori.uma.ac.id/handle/123456789/7163 |
Appears in Collections: | MT - Master of Psychology |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
101804036.pdf | Fulltext | 2.86 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.