1. Digital Repository Universitas Medan Area
2. Master Theses (MT)
3. MT - Master of Psychology

Title:	Perbedaan Tingkat Disiplin Kerja Produktivitas Kerja Ditinjau Dari Lama Bekerja Karyawan Pengolahan di Instalasi Pengolahan Air PDAM Tirtanadi di Provinsi Sumatera Utara
Authors:	Taufik, Muhammad
metadata.dc.contributor.advisor:	Effendy, Sjahril Siregar, Nurmaida Irawani
Keywords:	disiplin kerja;produktivitas kerja;lama bekerja;PDAM Tirtanadi
Issue Date:	9-May-2012
Publisher:	Universitas Medan Area
Description:	Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara bersama tidak ada perbedaan tingkat disiplin kerja dan produktivitas kerja karyawan antara karyawan dengan lama bekerja kurang dari 5 tahun dan yang lama bekerja lebih dari 5 tahun di instalasi pengolahan air PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara. Dimana signifikan hitung 0,909 > 0,05. Tidak ada perbedaan tingkat disiplin kerja ditinjau dari lamanya bekerja karyawan di instalasi pengolahan air PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara. Dimana signifikan hitung 0,374 > 0,05. Ada perbedaan tingkat produktivitas kerja ditinjau dari lamanya bekerja karyawan di instalasi pengolahan air PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara. Dimana signifikan hitung 0,000 < 0,05 dengan nilai Fhitung = 46,745 > F tabel dengan tingkat kepercayaan 95% (a= 0,05) sebesar 2,6.Nilai R squared disiplin kerja = 0.014 berarti variabel disiplin kerja dipengaruhi oleh faktor lama kerja sebesar 0,14%. Nilai R squared produktivitas kerja = 0.455 berarti variabel prodiktivitas kerja dipengaruhi oleh faktor lama kerja sebesar 45,5 % . Sedangkan sisanya sebesar 44,36 % dijelaskan oleh faktor - faktor lain yang tidak diteliti. Tingkat disiplin kerja dengan lama bekerja kurang 5 tahun adalah tinggi (mean hipotetik 55,00 <mean empirik 68,03), tingkat disiplin kerja dengan lama bekerja lebih 5 tahun adalah tinggi (mean hipotetik 55,00 < mean empirik 70,66), tingkat produktivitas kerja pegawai dengan lama bekerja kurang dari 5 tahun adalah tinggi (mean hipotetik 50,00 <mean empirik 75,17) dan tingkat produktivitas kerja pegawai dengan lama bekerja lebih dari 5 tahun adalah tinggi (mean hipotetik 50,00 < mean empirik 83,97). Setiap perusahaan dalam pengambilan keputusan yang berkaitan dengan kebijakan-kebijakan dalam mengadakan penyeleksian, pembinaan dan pengembangan serta peningkatan produktivitas kerja karyawan harus dengan benar. Sehingga pengaruh positif ini dapat memberikan kontribusi yang baik dalam pencapaian tujuan perusahaan.
URI:	https://repositori.uma.ac.id/handle/123456789/7163
Appears in Collections:	MT - Master of Psychology

Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.