Hubungan Gaya Kepemimpinan Demokratis dengan Loyalitas Kerja di PT. Pajar Agung Perbaungan

Abstract

Kurangnya loyalitas kerja ditandai dengan perusahaan perilaku yang signifikan dapat dilihat dari perubahan-perubahan yang terjadi selama masa kerja, perubahan itu akan menimbulkan kerugian yang besar terhadap perusahaan sendiri, loyaltas yang terjadi juga didukung oleh atasan yang baik mengarahkan karyawannya untuk dapat mengetahui dan membuktikan hubungan antara pemimpin demokratis terhadap loyalitas kerja. Hipotesis yang diajukan adalah hubungan antara loyalitas dengan kepemimpinan demokratis, metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, Metode pengumpulan data menggunakan skala likert dengan teknik pengambilan sampel dengan purposive sampling dengan populasi sebanyak 211 dan sampel sebanyak 45 karyawan.