Hubungan antara Komunikasi Interpersonal dan Kepuasan Kerja dengan Kinerja Petugas Struktural di Akademi Keperawatan dan Akademi Kebidanan Pemerintah Kabupaten Langkat

Abstract

Penelitian ini bertujuan ingin melihat hubungan antara komunikasi interpersonal dan kepuasan kerja dengan kinerja. Hipotesis yang diajukan adalah: 1. Ada hubungan antara komunikasi interpersonal dengan kinerja 2. Ada hubungan antara kepuasan kerja dengan kinerja 3. Ada hubungan antara komunikasi interpersonal dan kepuasan kerja dengan kinerja. Penelitian ini dilakukan terhadap 53 orang tenaga struktural Akper dan Akbid Langkat, dengan teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah Total sampling. Alat pengumpul data yaitu berupa metode dokumentasi dan metode Skala, yaitu skala kepuasan kerja, dan skala komunikasi interpersonal. Analisa data yang digunakan adalah Regresi Berganda.