Korelasi Komitmen Profesional dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai di Bagian Umum Sekretariat Daerah Kota Medan

Abstract

Penelitian mengenai komitmen baik itu profesional maupun organisasi dan kepuasan kerja Pegawai Negeri Sipil dianggap sebagai topik yang menarik untuk di teliti lebih lanjut karena adanya ketidakkonsistenan dalam hasil penelitian-penelitian sebelumnya yang diantaranya dilakukan oleh Aranya et.al pada tahun 2004 dan Sri Trisnaningsih pada tahun 2003 dan 2004. Peneliti tertarik untuk mencoba menganalisis kembali hubungan antara komitmen profesional terhadap kepuasan kerja tetapi berbeda dengan penelitian sebelumnya, penelitian ini akan menggunakan pegawai negeri sipil di lingkungan Bagian Umum Sekretariat Daerah Kota Medan sebagai subjek penelitian. Permasalahan yang diajukan dalam penelitian ini adalah apakah terdapat korelasi komitmen profesionalisme terhadap kepuasan kerja pegawai di Bagian Umum Sekretariat Kota Medan, apakah terdapat korelasi komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai di Bagian Umum Sekretariat Daerah Kota Medan. Hasil penelitian dan pembahasan menjelaskan adanya korelasi antara komitmen profesionalisme terhadap kepuasan kerja pegawai Bagian Umum Sekretariat Daerah Kota Medan. Korelasi tersebut didasarkan hasil perhitungan diperoleh angka t penelitian sebesar 5,138 > t tabel 1,9934 maka H0 ditolak dan H1 diterima. Artinya ada korelasi yang positif antara komitmen profesionalisme terhadap kepuasan kerja. Besarnya pengaruh komitmen profesionalisme terhadap kepuasan kerja sebesar 0,518 atau 51,8%. Bahwa komitmen organisasi menunjukan korelasi terhadap kepuasan kerja pegawai Bagian Umum Sekretariat Kota Medan. Korelasi tersebut didasarkan hasil perhitungan diperoleh angka t penelitian sebesar 0,518 > t tabel 0,1710 maka H1 diterima dan H0 ditolak. Artinya adanya korelasi yang signifikan antara komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja. Besarnya korelasi komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja sebesar 0,555 atau 55%.