Pengendalian Intern Gaji dan Upah pada PT. Mopoli Raya Medan

Abstract

Masalah gaji dan upah merupakan salah satu hal yang dapat mempengaruhi prestasi dan gairah dalam bekerja. Tetapi didalam pelaksanaannya sering terjadi penyimpangan-penyimpangan seperti gaji dan upah fiktif. Untuk itu perlu adanya Sistem Pengendalian Intern, karena sistem pengendalian intern meliputi struktur organisasi, metode dan ukuran-ukuran yang dikoordinasikan untuk menjaga kekayaan organisasi, mengecek ketelitian dan keandalan data akuntansi, agar harta perusahaan dapat terlindungi dengan baik. Pokok permasalahan dalam penelitian ini penulis coba meneliti kebenarannya secara empiris dalam pengendalian intern gaji dan upah yang pelaksanaanya secara praktek yang sehat. Tujuan penelitian ini adalah untuk melihat apakah pengendalian intern gaji dan upah pada PT. Mopoli Raya Medan telah berjalan dengan efektif. Dengan penerapan unsur-unsur pengendalian intern, diantaranya praktek yang sehat. Karena pengendalian intern gnji dan upah merupakan metode dan ukuran-ukuran yang dikoordinasikan untuk menjaga harta kekayaan perusaahan. Apabila pengendalian intern gaji dan upah ini telah berjalan dengan efektif maka tidak akan terjadi penyimpangan-penyimpangan yang dapat merugikan perusahaan. Skripsi ini didapatkan dengan jalan penelitian, adapun jenis penelitian yang dilakukan penulis adalah penelitian deskriptif (descriptive Research ) dengan meneliti masalah-masalah berupa fakta-fakta dari populasi yang bertujuan untuk menguji dan menjawab pertanyaan yang berkaitan dengan subjek yang diteliti. PT. Mopoli Raya Medan merupakan perusahaan yang bergerak pada sektor perkebunan kelapa sawit yang menghasilkan Crued Palm Oil (CPO) dari tandan buah segar (TBS) yang dihasilkan dari kebun sendiri. Prosedur system penggajian dan pengupahan telah berjalan dengan baik. Hasil dari skripsi ini adalah Pengendalian Intern Gaji dan Upah pada PT. Mopoli Raya belum berjalan dengan efektif. lni dapat dilihat dari belum terlaksananya praktek yang sehat. Salary and wage issues are one of the things that can affect performance and passion for work. However, in its implementation, irregularities often occur, such as fictitious salaries and wages. For this reason, it is necessary to have an Internal Control System, because the internal control system includes an organizational structure, methods and measures that are coordinated to safeguard the assets of the organization, check the accuracy and reliability of accounting data, so that company assets can be properly protected. The main problem in this research is that the writer tries to examine the truth empirically in internal control of salaries and wages which are implemented in a healthy practice. The purpose of this study was to see whether the internal control of salaries and wages at PT. Mopoli Raya Medan has been running effectively. With the application of internal control elements, including healthy practice. Because internal control, gnji and wages are coordinated methods and measures to safeguard company assets. If the internal control of salaries and wages has been implemented effectively, there will be no deviations that could harm the company. This thesis is obtained by means of research, while the type of research conducted by the author is descriptive research (descriptive research) by examining problems in the form of facts from the population which aims to test and answer questions related to the subject under study. PT. Mopoli Raya Medan is a company engaged in the oil palm plantation sector which produces Crued Palm Oil (CPO) from fresh fruit bunches (FFB) produced from its own plantations. Payroll and wage system procedures have been running well. The result of this thesis is Internal Control of Salaries and Wages at PT. Mopoli Raya has not been running effectively. This can be seen from the implementation of healthy practices.