Hubungan antara Kualitas Kehidupan Kerja dengan Burnout Syndrome pada Karyawan PT. Surya Alam Permai

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk melihat hubungan antara kualitas kehidupan kerja dengan burnout syndrome pada karyawan, dimana yang menjadi subjek penelitian ini adalah karyawan di PT Surya Alam Permai, Palembang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik total sampling. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah ada hubungan antara kualitas kehidupan kerja dengan burnout, dengan asumsi bahwa semakin tinggi kualitas kehidupan kerja maka semakin rendah burnout syndrome pada karyawan dan sebaliknya semakin rendah kualitas kehidupan kerja maka semakin tinggi burnout syndrome pada karyawan. Untuk membuktikan hipotesis di atas, maka digunakan metode analisis Product Moment, diperoleh hasil bahwa: terdapat hubungan negatif yang signifikan antara kualitas kehidupan kerja dengan burnout syndrome pada karyawan di PT Surya Alam Permai, Palembang. Dari hasil analisis data diperoleh koefisien korelasinya rxy = -0,538 ; p = 0,000, p < 0,050. Hal ini diartikan bahwa kualitas kehidupan kerja memiliki hubungan yang signifikan terhadap burnout pada karyawan. Dengan demikian, hipotesis yang diajukan dalam penelitian dinyatakan diterima. Hasil perhitungan mean hipotetik dan mean empirik menunjukkan bahwa kualitas kehidupan kerja tergolong tinggi, karena nilai rata-rata empiriknya (95,41) lebih besar daripada nilai rata-rata hipotetiknya (75,00). Kemudian untuk burnout dinyatakan dalam taraf yang sangat rendah dimana nilai rata-rata empiriknya (52,42) lebih kecil daripada nilai rata-rata hipotetiknya (87,00)