Hubungan antara Kepuasan Kerja dengan Komitmen Organisasi Perawat di RS. Pirngadi Medan

Abstract

Pengelolaan sumber daya manusia dalam organisasi sangat penting jika dikaitkan dengan proses perubahan yang terus terjadi. Suatu proses perubahan yang terjadi dalam suatu organisasi menuntut sumber daya manusia yang handal yang dapat diperoleh bila perusahaan mampu mengelola sumber daya manusia yang ada secara terprogram dan berkesinambungan untuk melahirkan karyawan yang memiliki kualitas dan profesionalitas dalam bekerja yang pada muaranya akan melahirkan sikap percaya masyarakat untuk menggunakan produk yang ditawarkan oleh perusahaan tersebut. Sebuah industri yang bergerak dibidang jasa pelayanan dapat dikatakan memiliki nilai keunggulan yang tinggi bila telah tertanam kepercayaan konsumen untuk menggunakan jasa perusahaan tersebut. Upaya untuk mencapai tujuan mendapatkan kepercayaan dari masyarakat terhadap perusahaan atau organisasi maka pengelola perlu menerapkan kiat-kiat khusus dalam kegiatannya menyangkut pemberian pelayanan kepada konsumen. Human resource management in organizations is very important if associated with the ongoing process of change. A process of change What happens in an organization demands reliable human resources that can be obtained if the company is able to manage human resources existing programmatically and continuously to give birth employee who have quality and professionalism in working estuary will give birth to an attitude of trust in the community to use the product which offered by the company. An industry engaged in services can said has a high value of excellence when trust has been embedded consumer to use the company's services. Efforts to achieve objective gain the public's trust in the company or organization then managers need to apply special tips in their activities regarding the provision of services to consumers.