Please use this identifier to cite or link to this item: https://repositori.uma.ac.id/handle/123456789/23302
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorSebayang, Darma Putra-
dc.date.accessioned2024-03-01T06:58:42Z-
dc.date.available2024-03-01T06:58:42Z-
dc.date.issued2001-
dc.identifier.urihttps://repositori.uma.ac.id/handle/123456789/23302-
dc.description63 Halamanen_US
dc.description.abstractBantuan yang diberikan dapat berbentuk tenaga, pikirar, pengalaman dan keahlian yang dimiliki oleh manusia yang bekerja. Sebagai imbalan apa yang telah mereka sumbangkan melalui pekerjaan - pekerjaan, baik sebagai pegawai tingkat rendah, tingkat menengah maupun tingkat tinggi, tentunya akan memperoleh balas jasa berupa uang yang lazim disebut gaji atau upah yang adil dan layak. Dalam pengelolaan gaji dan upah ini harus ditunjang dengan data - data akuntansi yang efektif termasuk didalamnya penempatan pegawai , pencatatan waktu, pencatatan gaji dan upah. Didalam pengelolaan gaji dan upah tersebut diharapkan akan dapat memberikan kontrasepsi yang seimbang bagi karyawan ataupun bunch. Disamping itu dengan adanya data - data terscbut ,dapat meningkatkan efisiensi dalam operasi perusahaan dan mendorong ketaatan dalam kebijaksaan manajemen yang telah ditetapkan terlebih dahulu. The assistance provided can take the form of energy, thought, experience and expertise possessed by the people who work. In return for what they have contributed through their work, whether as low-level, middle-level or high-level employees, they will of course receive remuneration in the form of money which is commonly called a fair and decent salary or wage. The management of salaries and wages must be supported by effective accounting data including employee placement, recording time, recording salaries and wages. In managing salaries and wages, it is hoped that it will be able to provide balanced contraception for employees or groups. Besides that, with this data, it can increase efficiency in company operations and encourage compliance with management policies that have been determined in advance.en_US
dc.language.isoiden_US
dc.publisherUniversitas Medan Areaen_US
dc.relation.ispartofseriesNPM;968300096-
dc.subjectsistem akuntansi gajien_US
dc.subjectsalary accounting systemen_US
dc.titleSistem Akuntansi Gaji dan Upah pada PT. Karimun Aromatics Co. Ltd Perkebunan Bukit Siata Baru Kabupaten Langkaten_US
dc.title.alternativeSalary and Wage Accounting System at PT. Karimun Aromatics Co. Ltd New Siata Hill Plantation Regency Step upen_US
dc.typeThesisen_US
Appears in Collections:SP - Accountancy

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
968300096 - Darma Putra Sebayang Fulltext.pdfCover, Abstract, Chapter I, II, III, V, Bibliography5.58 MBAdobe PDFView/Open
968300096 - Darma Putra Sebayang Chapter IV.pdf
  Restricted Access
Chapter IV923.88 kBAdobe PDFView/Open Request a copy


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.