Sistem Akuntansi Gaji dan Upah pada PT. Karimun Aromatics Co. Ltd Perkebunan Bukit Siata Baru Kabupaten Langkat

Abstract

Bantuan yang diberikan dapat berbentuk tenaga, pikirar, pengalaman dan keahlian yang dimiliki oleh manusia yang bekerja. Sebagai imbalan apa yang telah mereka sumbangkan melalui pekerjaan - pekerjaan, baik sebagai pegawai tingkat rendah, tingkat menengah maupun tingkat tinggi, tentunya akan memperoleh balas jasa berupa uang yang lazim disebut gaji atau upah yang adil dan layak. Dalam pengelolaan gaji dan upah ini harus ditunjang dengan data - data akuntansi yang efektif termasuk didalamnya penempatan pegawai , pencatatan waktu, pencatatan gaji dan upah. Didalam pengelolaan gaji dan upah tersebut diharapkan akan dapat memberikan kontrasepsi yang seimbang bagi karyawan ataupun bunch. Disamping itu dengan adanya data - data terscbut ,dapat meningkatkan efisiensi dalam operasi perusahaan dan mendorong ketaatan dalam kebijaksaan manajemen yang telah ditetapkan terlebih dahulu. The assistance provided can take the form of energy, thought, experience and expertise possessed by the people who work. In return for what they have contributed through their work, whether as low-level, middle-level or high-level employees, they will of course receive remuneration in the form of money which is commonly called a fair and decent salary or wage. The management of salaries and wages must be supported by effective accounting data including employee placement, recording time, recording salaries and wages. In managing salaries and wages, it is hoped that it will be able to provide balanced contraception for employees or groups. Besides that, with this data, it can increase efficiency in company operations and encourage compliance with management policies that have been determined in advance.