Perbedaan Motivasi Berprestasi Karyawan Kontrak dengan Karyawan Tetap pada Rumah Sakit Haji Adam Malik di Medan

Abstract

Suatu Jnstansi Rumah Sakit hal yang paling utama adalah Sumber Daya Manusianya terutama perawat. Perawat memiliki peran yang sangat penting dalam pasien meraih kesembuhannya. Produktivitas SDM perawat yang berkualitas akan menjadikan instansi tersebut menjadi lebih berkembang. Salah satu aspek yang terpenting mendapatkan perhatian adalah motivasi berprestasi.Motivasi berprestasi adalah dorongan yang timbul dari dalam diri seseorang yang merangsangnya untuk melakukan tindakan-tindakan agar meraih yang positif dalam karirnya, dihargai oleh perusahaan tempat seorang bekerja sehingga apa yang merupakan tujuan dari perusahaan tersebut tercapai secara maksimal Motivasi yang tinggi akan berdampak positif bagi perusahaan dan meningkatkan claya saing para karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk melihat perbedaan motivasi berprestasi karyawan kontrak dan karyawan tetap pada RSUP.H Adam Malik Medan. Setelah perusahaan mengetahui motivasi berprestasi mana yang lebih tinggi, maka perusahaan dapat lebih mengetahui hal-hal apa saja yang dapat dilakukan agar motivasi berprestasi para karyawan tinggi. Dalam penelitian ini digunakan metode k-uantitatif dan responden didalam penelitian ini adalah 60 perawat, yang terdiri dari 30 karyawan kontrak clan 30 karyawan tetap yang bersetatus perawat