Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Sumatera Utara

Abstract

Adanya gejala penurunan kinerja pegawai yang terlihat di lingkungan Kantor Wilayah Kementerian Agama Provnsi Sumatera Utara disebabkan oleh berbagai faktor, sedangkan untuk menduga beberapa faktor yang paling dominan dalam kaitannya dengan kinerja pegawai tersebut tergantung dari prilaku yang dimunculkannya. Prilaku-prilaku yang terlihat antara lain berupa: tidak disiplin dengan waktu atau jam kerja, jadwal masuk dan pulang, komitmen tidak sesuai dengan ketentuan yang berlaku, tidak sedikit dari job description yang masih tumpang tindih, mengakibatkan tanggungjawab pegawai menjadi lemah. Perumusan masalah penelitian ini adalah: apakah terdapat pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kementerian Agama Provinsi Sumatera Utara, apakah terdapat pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai pada Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Sumatera Utara dan apakah terdapat pengaruh kompensasi dan motivasi secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai pada Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Sumatera Utara. Penelitian dilakukan secara kepustakaan dan penelitian pada Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Sumatera Utara. Sedangkan sampel yang diajukan adalah 74 orang PNS di lingkungan Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Sumatera Utara. Dari hasil penelitian tersebut diketahui pemberian kompensasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai Kantor Kementerian Agama Provinsi Sumatera Utara. Pengaruh tersebut didasarkan hasil perhitungan diperoleh angka t penelitian sebesar 2,012 > t tabel 1,99 maka H0 ditolak dan H1 diterima. Artinya ada pengaruh antara kompensasi terhadap kinerja. Bahwa motivasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Sumatera Utara. Pengaruh tersebut didasarkan hasil perhitungan diperoleh angka t penelitian sebesar 2,180 > t tabel 1,99 maka H1 diterima dan H0 ditolak. Artinya ada pengaruh antara motivasi terhadap kinerja. Pemberian kompensasi dan motivasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai Kantor Kementerian Agama Provinsi Sumatera Utara. Pengaruh kompensasi, dan motivasi terhadap kinerja secara gabungan adalah 38,3%, sedangkan sisanya adalah sebesar 61,7% (100%-38,3%) dipengaruhi oleh faktor lain. Dengan kata lain variabilitas kinerja yang dapat diterangkan dengan menggunakan variabel kompensasi, dan motivasi adalah 38,3%, sedangkan pengaruh 61,7% disebabkan oleh variabel lain di luar model ini. Jadi jelas pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja pegawai Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Sumatera Utara.