Pengaruh Pemberian Insentif Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada PT. Jasa Marga (Persero) Tbk Cabang Belmera Medan

Abstract

Pemberian insentif merupakan salah satu alat untuk meningkatkan semangat kerja karyawan karena pemberian insentif dapat memotivasi seseorang untuk bertindak dan berperilaku yang dapat mengendalikan dan memelihara kegiatan-kegiatan dan menetapkan arah umum yang harus ditempuh. Apabila insentif yang diberikan perusahaan kepada karyawan tepat dan baik maka akan menimbulkan semangat kerja yang tinggi.Oleh karena itu perlu dikembangkan suatu sistem pemberian insentif yang tepat guna mengembangkan sekumpulan prosedur yang memungkinkan perusahaan untuk menarik, menahan dan memotivasi karyawan agar berprestasi. Apabila kepuasan kerja telah tercapai dan melekat pada setiap karyawan perusahaan, maka akan menumbuhkan semangat kerja mereka dalam menyelesaikan tugas dan tanggungjawab. Sikap mereka dalam menghadapi pekerjaan menjadi lebih baik, bahkan kemudian dapat diharapkan untuk keikutsertaan mereka secara sukarela dalam mewujudkan tujuan organisasi baik baik secara individu maupun kelompok. Adapun yang menjadi tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahuiseberapa besar pengaruh insentif terhadap semangat kerja karyawan PT Jasa Marga (Persero) Tbk. Cabang Belmera Medan. Populasi dari penelitian ini adalah Karyawan PT Jasa Marga (Persero) Tbk. Cabang Belmera Medan, dengan sampel 20 orang. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dan untuk menganalisis data digunakan uji regresi linear sederhana dan uji koefisien korelasi. Teknik pengumpulan data yaitu Observasi, Wawancara, Angket yang diperoleh dari responden. Hasil analisis penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh variabel X (Insentif) terhadap Variabel Y (semangat kerja) pada PT Jasa Marga (Persero) Tbk. Cabang Belmera Medan, yakni sebesar 81% variasi yang terjadi pada pada peningkatan semangat kerja karyawan di pengaruhi oleh Insentif, Sedangkan sisanya sebesar 19% dipengaruhi oleh faktor lain.