Pengaruh Budaya Organisasi Dan Etos Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Di Dinas Kebudayaan Dan Pariwisata Kota Medan

Abstract

Prestasi kerja manusia dipengaruhi oleh dua hal utama, yaitu faktor organisasional dan faktor personal (Zeitz, dalam Baron & Byne, 2009). Faktor organisasional antara lain, budaya organisasi, sistem imbal jasa, kualitas pengawasan, kondisi fisik dari lingkungan. Scdangkan faktor personal antara lain kemampuan atau ketrampilan yang berkaitan dcngan bidang pekerjaan, kepuasan kerja, ciri sifat kepribadian atau etos kerja. Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kota Medan sebagai salah satu organisasi pada sektor pemerintahan, senantiasa berusaha meningkatkan kualitas pelayanan kepada masyarakat Peningkatan kualitas pelayanan, tentunya membutuhkan manusialpegawai yang berkualitas yang salah satunya adalah memiliki prestasi kerja yang tinggi yang didukung oleh budaya organisasi yang ada dan etos kerja individunya .