Pengaruh Pelaksanaan Seleksi dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sarana Agro Nusantara (SAN) Belawan - Medan

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pelaksanaan seleksi terhadap lcinerja karyawan pada PT.Sarana Agro Nusantara (SAN) Belawan- Medan, untuk mengetahui pengaruh penempatan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT.Sarana Agro Nusantara (SAN) Belawan - Medan dan untuk mengetahui pengaruh pelaksanaan seleksi dan penempatan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT.Sarana Agro Nusantara (SAN) Belawan - Medan. Hipotesis dalam penelitian ini adalah pelaksanaan seleksi bcrpengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada PT.Sarana Agro Nusantara (SAN) Belawan - Medan, penempatan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada PT.Sarana Agro Nusantara (SAN) Belawan - Medan dan pelaksanaan seleksi dan penempatan kerja berpengaruh positif terbadap kinerja karyawan pada PT.Sarana Agro Nusantara (SAN) Belawan - Medan. Jenis penelitian ini adalah asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan tetap di PT.Sarana Agro Nusantara (SAN) Belawan - Medan yang berjumlah sekitar 33 orang, sedangkan sampelnya adalah seluruh karyawan tetap di PT.Sarana Agro Nusantara (SAN) Belawan- Medan yang berjumlah 33 orang dengan demikian penelitian ini disebut sampel jenuh. Jenis data dalam penelitian ini data berasal dari data primer dan sekunder. Teknik anal isis yang dipergunakan adalah uji statistic yang menggunakan model analisa regresi linier berganda dengan menggunakan Sofware SPSS for 17.00. Dari hasil penelitian diperoleh bahwa pelaksanaan seleksi dan penempatan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada PT.Sarana Agro Nusantara (SAN) Belawan - Medan baik secara simultan roaupun secara parsial sehingga hipotesis yang penulis ajukan diterima.