Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Jenjang Karir Karyawan Pada PT.Sawitta Unggul Jaya Kabupaten Labuhan Batu

Abstract

PT. Sawitta Unggul Jaya Kabupatena Labuhan Batu adalah suatu petusa.haan swasta yang bergerak dibidang perkebunan kelapa sawit yang memiliki jumlah sumber daya manusia (SDM) yang cukup banyak dan berkualitas. Tingkat persaingan kelja yang semakin besar mendorong karyawan untuk lebih meningkatkan kinerjanya dan memberikan kinerja yang terbaik Hampir karyawan mendabakan untuk mendapatkan karier di perusahaan yang dia bekerja, karena pada dasarnya karyawan menginginkan kehidupan yang lebih baik dari sebelumnya seperti pendapatan yang lebih tinggi, bonus dan fasilitas yang diberikan oleh perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh penilaian kinerja terhadap jenjang karir karyawan di PT. sawitta Unggul Jaya Kabupaten Labuhan Batu. Jenis penelitian ini adalah penelitian asosiatif.