Analisis Sistem Pengembangan Karier Pegawai Untuk Meningkatkan Prestasi Kerja Pada kantor Dinas Pendidikan Propinsi Sumatera Utara di Medan

Abstract

Pegawai merupakan masalah yang rumit bagi setiap organisasi/perusahaan, disamping permasalahan lainnya. Setiap organisasi/perusahaan selalu berusaha untuk meningkatkan prestasi kerja pegawainya, sebab manusia yang bekerja di dalam organisasi/perusahaan merupakan sumber penentu yang mempengaruhi tingkat keberhasilan suatu organisasi/perusahaan dalam usaha pencapaian tujuan. Organisasi/perusahaan didalamnya mendapatkan pegawai yang benar-benar memenuhi kebutuhannya tidak hanya menyeleksi dengan baik dan menempatkan pegawai pada bidang yng sesuai dengan keterampilan. Tetapi perlu memperhatikan pengembangan diri dan kecakapan pegawai dalam melaksanakan pekerjaan. ini dibutuhkan untuk mengimbangi perkembngan teknologi dan perkembngan yang terjadi di luar organisasi/perusahaan.