Peranan Imbalan dan Jaminan Kerja Dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara III Medan

Abstract

lmbalan sangat penting bagi karyawan, karena besarnya imbalan merupakan pencerminan atau ukuran nilai pekerjaan karyawan itu sendiri. Dimana besar kecilnya imbalan dapat mempengaruhi produktivitas kerja karyawan. Apabila imbalan diberikan secarn benar dan tepat maka akan memberikan kepuasan dalam bekerja dan akan termotivasi untuk mewujudkan tujuan perusahaan. Imbalan adalah semua pendapatan yang berbentuk uang atau barang langsung atau tidak langsung yang diterima karyawan sebagai imbalan atas jasa yang diberikan kepada perusahaan. Kebijaksanan pemberian jaminan kerja di suatu perusahaan adalah salah satu kebijaksanaan dibidang personalia, kebijkasanan itu perlu dijalankan dalam suatu perusahaan dengan maksud untuk memelihara hubungan baik atau memberikan kepuasan kerja pada karyawannya sehingga produktivitasnya dapat meningkat. Produktivitas kerja merupakan suatu kemampuan dari karyawan untuk dapat menyelesaikan tugasnya dengan sebaik-baiknya sesuai standar yang telah ditetapkan dan waktu yang telah diberikan kepadanya. Produktivitas pada hakekatnya adalah pencapaian tingkat efisiensi dan efektivitas dari penggunaan sumber daya yang tersedia.