Pengaruh Kepemimpinan dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Rifan Financindo Berjangka Medan

Abstract

Pendekatan hubungan manusia menempatkan suatu nilai yang tinggi atas keberadaan karyawan, yaitu untuk meraih produktivitas dan profitabilitas. Pendekatan ini menegaskan pentingnya moral, kepemimpinan, pelatihan dan kinerja karyawan. Dukungan dari tingginya pelibatan sistem manajemen menyatakan penggunaan pratek-praktek pemerkayaan pekerjaan (job enrichment) dan kerja tim (team work). Kemimpinan merupakan kritikal faktor yang harus dilalui untuk mencapai keberhasilan dalam praktek-praktek tersebut. Kepemimpinan yang loyal sebaliknya akan mendorong meningkatkan kinerja karyawan dan mengurangi tingkat absensi (absentein) dan turn over karyawan