Pengaruh Sistem Penggajian terhadap Prestasi Kerja pada PT Tiki Jalur Nugraha Ekakurir atau TIKI JNE Cabang Medan

Abstract

Gaji merupakan salah satu faktor yang sangat penting dalam mencapai tujuan perusahaan. Bagi karyawan yang telah mengorbankan tenaga dan pikirannya untuk perusahaan, maka perusahaan berkewajiban memberikan imbalan jasa berupa gaji. Pemberian gaji kepada karyawan tidak dibayarkan dengan begitu saja, tetapi harus melalui suatu prosedur dan pengawasan yang baik dan teratur agar pembayaran gaji ini berjalan lancar dan diterima oleh mereka yang berhak. Oleh karena itu sistem penggajian berkaitan erat dengan peningkatan prestasi kerja karyawan. Semangat dan sikap para karyawan dapat dipengaruhi oleh sistem penggajian yang diberikan sebagai balas jasa yang diberikan perusahaan kepada karyawannya.