Please use this identifier to cite or link to this item: https://repositori.uma.ac.id/handle/123456789/6580
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorTitaley, Rinaldy-
dc.date.accessioned2017-12-20T02:08:49Z-
dc.date.available2017-12-20T02:08:49Z-
dc.date.issued2008-10-21-
dc.identifier.urihttp://repository.uma.ac.id/handle/123456789/6580-
dc.description.abstractGaji merupakan salah satu faktor yang sangat penting dalam mencapai tujuan perusahaan. Bagi karyawan yang telah mengorbankan tenaga dan pikirannya untuk perusahaan, maka perusahaan berkewajiban memberikan imbalan jasa berupa gaji. Pemberian gaji kepada karyawan tidak dibayarkan dengan begitu saja, tetapi harus melalui suatu prosedur dan pengawasan yang baik dan teratur agar pembayaran gaji ini berjalan lancar dan diterima oleh mereka yang berhak. Oleh karena itu sistem penggajian berkaitan erat dengan peningkatan prestasi kerja karyawan. Semangat dan sikap para karyawan dapat dipengaruhi oleh sistem penggajian yang diberikan sebagai balas jasa yang diberikan perusahaan kepada karyawannya.en_US
dc.language.isoenen_US
dc.publisherUniversitas Medan Areaen_US
dc.subjectMotivasien_US
dc.subjectGajien_US
dc.titlePengaruh Sistem Penggajian terhadap Prestasi Kerja pada PT Tiki Jalur Nugraha Ekakurir atau TIKI JNE Cabang Medanen_US
dc.typeThesisen_US
Appears in Collections:SP - Management

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
048320018_File1.pdfCover614.84 kBAdobe PDFView/Open
048320018_File2.pdfAbstract218.73 kBAdobe PDFView/Open
048320018_File3.pdfIntroduction472.04 kBAdobe PDFView/Open
048320018_File4.pdfChapter I307.18 kBAdobe PDFView/Open
048320018_File8.pdfReference221.12 kBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.