Please use this identifier to cite or link to this item: https://repositori.uma.ac.id/handle/123456789/6629
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorIto P, Togu Roma-
dc.date.accessioned2017-12-20T03:45:25Z-
dc.date.available2017-12-20T03:45:25Z-
dc.date.issued2004-11-06-
dc.identifier.urihttp://repository.uma.ac.id/handle/123456789/6629-
dc.description.abstractRumah Sakit Haji Medam (RSHM) adalah sebuah perusahaan swasta yang bergerak dalam hidang pelayanan kesehatan yang terdapat di inti kota Medan (Sumatera Utara) yang terletak di jalan Medan-Estate. Masalah yang dihadapi Sejauh mana pengaruh penilaian prestasi kerja pegawai terhadap kegiatan penempatan pegawai. Hipotesis penulis yaitu : Apabila hasil penelitian prestasi kerja pegawai sesuai dengan standad yang diharapkan maka penempatan pegawai dapat dilakukan dengan baik. Kebijaksanaan sumber daya manusia didalam hasil kerja pegawai adalah merupakan sebagai dasar pengambilan keputusan, sebab segala kegiatan yang berhubunga dengan ketenaga kerjaan adalah merupakan pihak manajemen sumber daya manusia yang akan memperoses segala apa yang ada kekurangan-kekurangan terhadap pegawai tersebuten_US
dc.language.isoenen_US
dc.publisherUniversitas Medan Areaen_US
dc.subjectprestasi kerjaen_US
dc.subjectpenempatan kerja pegawaien_US
dc.titleMetode Penilaian Prestasi Kerja dan Hubungannya dengan Penempatan Kerja Pegawai pada Rumah Sakit Haji Medanen_US
dc.typeThesisen_US
Appears in Collections:SP - Management

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
008300051_File1.pdfCover790.42 kBAdobe PDFView/Open
008300051_File2.pdfAbstract1.08 MBAdobe PDFView/Open
008300051_File3.pdfIntroduction1.22 MBAdobe PDFView/Open
008300051_File4.pdfChapter I899.5 kBAdobe PDFView/Open
008300051_File8.pdfReference1.53 MBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.