Sistem Penilian Dalam Menetapkan Jabatan Karyawan Pada PT.Pelabuhan Indonesia I Unit UTPK (Persero) Cabang Belawan

Abstract

analisa jabatan yang dilaksanakan perusahaan bukan hanya untuk kepentingan karyawan semata-mata,pada dasarnya perusahaan menghendaki dilaksanakannya analisa jabatan didalam perusahaan tersebut.dengan diadakannya analisa jabatan didalam perusahaan, maka diharapkan hal tersebut akan dapat meringankan rasa aman dari para karyawan dapat meingkatkan semangat kerja dan karyawan untuk melanjutkan hubungan kerja dan menimbulkan kepuasan karyawan terhadap perusahaan