Please use this identifier to cite or link to this item: https://repositori.uma.ac.id/handle/123456789/6897
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorYamin, Nahjul-
dc.date.accessioned2017-12-27T08:00:28Z-
dc.date.available2017-12-27T08:00:28Z-
dc.date.issued2001-03-27-
dc.identifier.urihttp://repository.uma.ac.id/handle/123456789/6897-
dc.description.abstractSebagai tenaga penggerak utama, faktor tenaga kerja adalah sangat penting, karena kemampuan perusahaan untuk rnenghasilkan produk yang baik ditentukan oleh kemampuan tenaga kerja atau karyawannya dalarn menjalankan aktivitas perusahaan. Hal ini berarti, dalam suatu badan usaha faktor tenaga kerja merupakan masalah yang kompleks sehingga dibutuhkan usaha-usaha untuk memelihara dan mengembangkannya agar dapat bekerja sesuai dengan yang diharapkan oleh perusahaan. Masalah gaji dan upah rnerupakan salah satu hal yang sangat mempengaruhi prestasi dan gairah kerja karyawan. Untuk itu dibutuhkan suatu sistem penggajian dan pengupahan yang baik agar para karyawan akan bergairah dalam melakukan pekerjaannya. Dalam menjalankan aktivitas usahanya setiap perusahaan mengalami berbagai hambatan atau masalah. Pada dasarnya masalah yang dihadapi oleh suatu perusahaan akan berbeda dengan perusahaan lainnya, hal ini dapat disebabkan karena kondisi dan ruang lingkup kegiatan pada perusahaan itu sendiri.en_US
dc.language.isoiden_US
dc.publisherUniversitas Medan Areaen_US
dc.subjectTenaga Kerjaen_US
dc.subjectGajien_US
dc.titleSistem Akuntansi Pengganji dan Pengupahan pada PT Idan Medanen_US
dc.typeThesisen_US
Appears in Collections:SP - Accountancy

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
968300284_File1.pdfCover256.98 kBAdobe PDFView/Open
968300284_File2.pdfAbstract246.46 kBAdobe PDFView/Open
968300284_File3.pdfIntroduction491.78 kBAdobe PDFView/Open
968300284_File4.pdfChapter I291.69 kBAdobe PDFView/Open
968300284_File8.pdfReference306.26 kBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.