1. Digital Repository Universitas Medan Area
2. Student Papers (SP)
3. Economics and Business
4. SP - Management

Title:	Sistem Kompensasi dan Pengaruhnya Terhadap Peningkatan Prestasi Kerja Karyawan pada PT. Rimbun Jaya Medan
Authors:	Ginting, Sophan
metadata.dc.contributor.advisor:	Drs. H. Miftahudin, MBA Dra. Isnaniah, LKS
Keywords:	sistem kompensasi;tingkat prestasi kerja karyawan
Issue Date:	23-Aug-2003
Publisher:	Universitas Medan Area
Description:	Berdasarkan atas penelitian pendahuluan yang dilakukan pada PT. Rimbun Jaya Medan maka ditemukan masalah yang dihadapi perusahaan yang dapat dirumuskan sebagai berikut: "Apakah pemberian kompensasi yang dijalankan perusahaan dapat meningkatkan prestasi kerja karyawan". Adapun hipotesis penulis yaitu "Jika perusahaan memperhatikan masalah kompensasi seperti gaji, dan hak-hak karyawan lainnya efektif, maka prestasi kerja karyawan akan meningkat. Adapun Kesimpulan penulis adalah sebagai berikut 1. Bentuk struktur yang dipakai perusahaan ini adalah berbentuk organisasi fungsional, dimana pimpinan perusahaan memberikan instruksi kepada bawahannnya menurut instruksi-instruksi yang ada di dalam organisasi tersebut. 2. Kompensasi yang diberikan perusahaan ini masih belum memberikan kepuasan kepada karyawannya. 3. Dalam meningkatkan prestasi kerja karyawan, perusahaan ini menggunakan motivasi sebagai kompensasi terhadap prestasi kerja karyawan dalam bentuk a. Penghargaan terhadap pekerjaan. b. Informasi. c. Pemberian perhatian yang tulus kepada karyawan sebagai seorang individu. d. Persaingan. e. Partisipasi. f. Kebanggaan. g. Uang.
URI:	http://repository.uma.ac.id/handle/123456789/6949
Appears in Collections:	SP - Management

Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.