Hubungan Budaya Organisasi Dengan Loyalitas Kerja Karyawan di Perusahaan PT. Inalum (Persero)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk melihat hubungan budaya organisasi dengan loyalitas kerja karyawan. Semakin baik budaya organisasi maka semakin tinggi loyaliatas kerja karyawan di Perusahaan PT. INALUM (Persero) dan sebaliknya. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Subjek pada penelitian ini adalah para karyawan tetap di Perusahaan PT. INALUM (Persero) yang berjumlah 50 orang dengan menggunakan teknik Purposive sampling. Penelitian ini disusun berdasarkan metode skala Likert dengan menggunakan skala Budaya Organisasi menurut Robbins (1994) mengemukakan beberapa jenis yaitu identitas keanggotaan, penekanan pada kelompok, fokus pada manusia, intergrasi unit, kontrol, toleransi resiko, kriteria penghargaan, toleransi konflik,dasil akhir dan fokus pada sistem terbuka. Penelitian ini juga menggunakan skala Loyalitas Kerja menurut Flippo (2003), aspek-aspek yang terkandung dalam loyalitas kerja yaitu gairah kerja, mematuhi peraturan, memiliki inisiatif kerja, sangat menghargai tugasnya, dan memiliki kemauan bekerja sama