Hubungan Antara Konflik Peran Ganda Dengan Fear of Success pada Wanita yang Bekerja di PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero), TBK Kanwil Medan

Abstract

Penelitan ini adalah penelitian kuantitatif yang bertujuan untuk menguji dan mendapatkan data secara empiris mengenai hubungan hubungan konflik peran ganda dengan fear of success pada wanita yang bekerja. Sejalan dengan landasan teori, maka diajukan hipotesa yang berbunyi ada hubungan positif antara konflik peran ganda dengan fear of success pada wanita yang bekerja.Dimana Semakin tinggi konflik peran ganda maka semakin tinggi juga fear of success. Sebaliknya, semakin rendah konflik peran ganda maka semakin rendah pula fear of success. Penelitian ini melibatkan 58 karyawan wanita PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk Kanwilsebagai subjek penelitian. Pengambilan sampel dilakukan dengan teknik total sampling. Penelitian ini menggunakan instrumen skala likert untuk skala konflik peran ganda dan skala fear of success. Berdasarkan analisis data, diperoleh hasil terdapat hubungan positif antara konflik peran ganda dengan fear of success. Hasil ini dibuktikan dengan koefisien korelasi, dimana rxy = 0.833 ; p = 0.000 < 0.05. Nilai koefisien determinasi (R square) penelitian dengan nilai sebesar 0.694. Dapat diartikan bahwa variabel konflik peran ganda mempengaruhifear of success sebesar 69,4%. Dari hasil perhitungan mean hipotetik dan mean empirik diperolehkonflik peran ganda dengan fear of success berada pada kategori tinggi.