Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Komunikasi Terhadap Kinerja Kerja Karyawan pada PT. Arina Multikarya Cabang Medan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel gaya kepemimpinanterhadap kinerja kerja karyawan, pengaruh komunikasi terhadap kinerja kerja karyawan dan pengaruh gaya kepemimpinan dan komunikasi terhadap kinerja karyawan pada PT.Arina Multikarya Medan, sebagai bahan masukan untuk meningkatkan kualitas kerja karyawan khususnya dan masyarakat luas pada umumnya. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT.Arina Multikarya Medan, data yang dikumpulkan dalam penelitian ini adalah hasil menyebarkan kueisoner kepada 94 responden karyawan PT.Arina Multikarya Medan, Teknik analisa menggunakan uji hipotesis, tehnik analisis data dan regresi linear berganda. Hasil penelitian ini adalah bahwa secara bersama - sama Variabel Kepemimpinan diperoleh nilai diperoleh Thitung > Ttabel (7.451 > 1.986), sehingga dapat disimpulkan Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja kerja karyawan di PT Arina Multikarya Medan.Variabel Komunikasi diperoleh T hitung > T tabel (3.094 > 1.986),Sehingga dapat disimpulkan komunikasi berpengaruh positif terhadap kinerja kerja karyawan di PT Arina Multikarya Medan. Berdasarkan data diperoleh nilai Fhitung sebesar 125.744 dengan tingkat signifikan 0.00. Jadi Fhitung > Ftabel (125.744>3,10) ,dengan demikian hipotesis diterima. Sehingga dapat disimpulkan bahwa Gaya Kepemimpinan dan Komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja kerja karyawan di PT Arina Multikarya Cabang Medan.