Pengaruh Kompensasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Perhubungan Provinsi Sumatera Utara

Abstract

Pegawai Negeri Sipil (PNS) sebagai sumber daya manusia dalam instansi aparatur negara mempunyai peranan penting dalam menentukan keberhasilan penyelenggaraan pemerintahan dan pembangunan. Berbagai usaha dilakukan agar kinerja PNS dalam suatu instansi meningkat. Melalui pemberian kompensasi, diharapkan pegawai dapat meningkatkan kinerjanya dalam melaksanakan tugas dan kewajibannya di dalam organisasi atau instansi. Dinas Perhubungan Provinsi Sumatera Utara merupakan unsur pelaksana Pemerintah Provinsi Sumatera Utara dalam bidang perhubungan. permasalahan yang perlu diperhatikan dalam pemberian kompensasi yang berdasarkan pada pangkat atau golongan dan lama kerja pegawai. Bukan berdasarkan pada prestasi kerja, sifat pekerjaan dan tanggungjawabnya sehingga dapat mempengaruhi kinerja pegawai. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai Dinas Perhubungan Provinsi Sumatera Utara. Penelitian ini menggunakan metode pengambilan sampel simple random sampling. Jumlah sampel dalam penelitian ini berjumlah 100 orang. Data dalam penelitian ini diperoleh dari hasil kuesioner dan wawancara langsung dengan pegawai pegawai Dinas Perhubungan Provinsi Sumatera Utara. Hasil penelitian menunjukan secara parsial variabel Kompensasi memiliki nilai signifikansi sebesar 0.008 lebih kecil daripada 0.05 (sign, 0.008 < 0.05) dan nilai thitung sebesar 1.730 lebih besar daripada ttabel sebesar 1,654 (thitung 1.730 > t tabel 1.654) sehingga kompensasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai kantor Dinas Perhubungan Provinsi Sumatera Utara. Variabel gaya kepemimpinan memiliki nilai signifikansi sebesar 0.019 lebih kecil daripada 0.05 (sign. 0.008 < 0.05) dan nilai thitung sebesar 1.824 lebih besar daripada ttabel sebesar 1,654 (thitung 1.824 > t tabel 1.654) sehingga gaya kepemimpinan mempengaruhi kinerja pegawai kantor Dinas Perhubungan Provinsi Sumatera Utara. Secara simultan, variabel kompensasi dan gaya kepemimpinan mempengaruhi kinerja pegawai pegawai kantor Dinas Perhubungan Provinsi Sumatera Utara dengan nilai signifikan 0.047 < 0.05 dan Nilai Fhitung sebesar 3,934 > Ftabel sebesar 3,05.