Studi Identifikasi Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Intensi Tournover Pada Karyawan PT.Domas Intiglass Perdana

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi faktor-faktor yang mempengaruhi intensi turnover pada karyawan PT. Domas Intiglass Perdana. Sebagai subjek dalam penelitian ini adalah karyawan tetap, dengan usia dari 20-50 tahun, masa kerja 6 bulan - 5 tahun, bagian produksi.Adapun penelitian ini bersifat deskriptif dengan melihat gambaran faktor-faktor yang mempengaruhi intensi turnover pada karyawan diperusahaan tersebut dengan skor reliabilitas intensi turnoverCronbach's Alpha 0,817 dan faktor-faktornyaCronbach Alpha 0.922 dengan menghitung jumlah jawaban untuk masing-masing nilai dari setiap faktor-faktor intensi turnover. Selanjutnya menghitung jumlah subjek yang memberi jawaban untuk setiap faktor. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik analisis deskriptif. Dan hasilnya adalah sebagai berikut; dari hasil analisis setiap faktor diketahui bahwa faktor faktor stress kerja sebanyak dari 38 orang karyawan melakukan intensi turnover, ternyata terdapat 92,1% atau 35 orang, selanjutnya utuk faktor yang mempengaruhiReward & pension plansternyata terdapat 68,4% atau 26 orang sedangkan faktor Performance evaluation system sebanyak 86,4% atau 38 orang, selanjutnya faktor kepuasan kerja sebanyak 84,2% atau 32 orang dan faktor Personality-Job fit sebanyak68,4% atau 26 orang dan dari faktor Hak-hak normatif kaum buruh sebanyak71,1% atau 27 orang.Hasil akhir yangdiperoleh dari penelitianbahwa faktor-faktor intensi turnover pada karyawan PT. Domas Intiglass Perdana tersebut yang lebih tinggi adalah faktor stress kerja sebanyak dari 38 orang karyawan melakukan intensi turnover, terdapat 92,1% atau 35 oran dan faktoryang paling rendah Reward & pension plans terdapat 68,4% atau 26 orang