Hubungan Equitable Reward dengan Kepuasan Kerja pada Karyawan Food and Beverage di Garuda Plaza Hotel Medan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan equitable reward dengan kepuasan kerja pada karyawan food and beverage di Garuda Plaza Hotel Medan. Selanjutnya hipotesis yang diajukan adalah ada hubungan positif equitable reward dengan kepuasan kerja pada karyawan. Subjek penelittian berjumlah 56 karyawan dengan tekhnik pengambilan sampel total sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan metode skala Likert yang disusun berdasarkan aspek masing-masing variabel equitable reward dan kepuasan kerja. Metode analisis yang digunakan adalah product moment. Hassil penelitian ini menunjukkan bahwa ada hubungan yang positif antara equitable reward dengan kepuasan kerja pada karyawan dibuktikan dengan koefisien korelasi Rxy = 0,476 dengan p = 0,000 < 0,050. Hasil lain juga ditemukan bahwa equitable reward memberikan pengaruh terhadap kepuasan kerja sebesar 22,7%. Hal ini menunjukkan bahwa masih terdapat 77,3% pengaruh dari faktor-faktor lain yang tidak terlihat dalam penelitian ini