Please use this identifier to cite or link to this item:
https://repositori.uma.ac.id/handle/123456789/3097
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
---|---|---|
dc.contributor.author | Kesuma, Ratih Indah | - |
dc.date.accessioned | 2017-10-31T02:20:10Z | - |
dc.date.available | 2017-10-31T02:20:10Z | - |
dc.date.issued | 2010-04-17 | - |
dc.identifier.uri | http://repository.uma.ac.id/handle/123456789/3097 | - |
dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara penyeliaan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Indojaya Agrinusa Medan - Tanjung Morawa. Berdasarkan tujuan penelitian tersebut, maka yang menjadi subjek penelitian adalah karyawan yang bekerja di PT. Andojaya Agrinusa Medan - Tanjung Morawa. Berdasarkan berbagai tinjauan teoritis, maka hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah terdapat hubungan yang positif antara persepsi terhadap penyeliaan dengan kepuasan kerja karyawan. Dengan asumsi bahwa semakin positif persepsi terhadap penyeliaan, maka kepuasan kerja semakin tinggi. Sebaliknya semakin negatif persepsi terhadap penyeliaan, maka kepuasan kerja akan semakin rendah | en_US |
dc.language.iso | en | en_US |
dc.publisher | Universitas Medan Area | en_US |
dc.subject | persepsi terhadap penyeliaan | en_US |
dc.subject | kepuasan kerja karyawan | en_US |
dc.title | Hubungan Antara Persepsi Terhadap Penyeliaan dengan Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Indojaya Agrinusa Medan-Tanjung Morawa | en_US |
dc.type | Thesis | en_US |
Appears in Collections: | SP - Psychology |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
048600085_File1.pdf | Cover | 833.72 kB | Adobe PDF | View/Open |
048600085_File2.pdf | Abstract | 885.33 kB | Adobe PDF | View/Open |
048600085_File3.pdf | Introduction | 1.56 MB | Adobe PDF | View/Open |
048600085_File4.pdf | Chapter I | 775.14 kB | Adobe PDF | View/Open |
048600085_File8.pdf | Reference | 2.09 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.