Please use this identifier to cite or link to this item:
https://repositori.uma.ac.id/handle/123456789/3229
Title: | Hubungan Antara Kecerdasan Emosi dengan Stres Kerja Karyawan di PT. Citra Robin Sarana Diski-Binjai |
Authors: | Yasri, Darma |
Keywords: | kecerdasan emosi;stres kerja |
Issue Date: | 30-Oct-2010 |
Publisher: | Universitas Medan Area |
Abstract: | Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kecerdasan emosi dan stres kerja karyawan di PT. Citra Robin Sarana Diski-Binjai. Hipotesis yang diajukan ada terbagi 3 bagian. Adapun hipotesisnya adalah (1) ada hubungan negatif antara kecerdasan emosi dan masa kerja dengan stres kerja karyawan dengan asumsi semakin tinggi kecerdasan emosi dan masa kerja maka semakin rendah stres kerja karyawan dan sebaliknya bila kecerdasan emosi dan masa kerja rendah maka semakin tinggi stres kerja karyawan. (2) ada hubungan negatif antara kecerdasan emosi dengan stres kerja karyawan, dengan asumsi semakin tinggi semakin tinggi kecerdasan emosi maka semakin rendah stres kerja karyawan dan sebaliknya bila kecerdasan emosi rendah maka semakin tinggi stres kerja karyawan. (3) ada hubungan negatif antara masa kerja dengan stres kerja karyawan dengan asumsi semakin tinggi masa kerja maka semakin rendah stres kerja karyawan, sebaliknya semakin rendah masa kerja maka semakin tinggi stres kerja karyawan. Instrumen penilaian yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan skala kecerdasan emosi dan stres kerja |
URI: | http://repository.uma.ac.id/handle/123456789/3229 |
Appears in Collections: | SP - Psychology |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
048600234_File1.pdf | Cover | 439.64 kB | Adobe PDF | View/Open |
048600234_File2.pdf | Abstract | 314.05 kB | Adobe PDF | View/Open |
048600234_File3.pdf | Introduction | 649.76 kB | Adobe PDF | View/Open |
048600234_File4.pdf | Chapter I | 275.17 kB | Adobe PDF | View/Open |
048600234_File8.pdf | Reference | 967.7 kB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.