Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kesatuan Bangsa dan Politik Kabupaten Padang Lawas

Abstract

Jika lingkungan kerja semuanya disiplin, maka seorang pegawai akan ikut disiplin, tetapi jika lingkungan kerja organisasi tidak disiplin, maka seorang pegawai juga akan ikut tidak disiplin. Demikian halnya dengan Kantor Kesatuan Bangsa dan PolItik Kabupaten Padang Lawas yang memiliki tugas umum pemerintahan dan pembangunan dibidang kesatuan dan politik. Banyak kalangan memahami bahwa disiplin sangat dipengaruhi oleh kinerja pegawai yang diterapkan oleh organisasi, utamanya orang-orang dilingkungan organisasi. Namun, kebanyakan pegawai belum sepenuhnya menyadari bahwa disiplin sangat berpengaruh terhadap kemajuan organisasi. Hal ini dapat dimengerti, karena memang masyarakat masih lebih meyakini bahwa pekerjaan akan selesai kalau diawasi atau diperhatikan oleh orang-orang yang berkuasa. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana disiplin pegawai, kinerja pegawai dan seberapa besar pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Kantor Kesbangpol Kabupaten Padang Lawas. Analisis data yang digunakan penulis dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif, yaitu metode penelitian menggunakan data berupa angka-angka dan analisis penelitian kualitatatif yang menggunakan statistik untuk mengambil kesimpulan dari permasalahan hipotesis. Teknik analisis data yang digunakan adalah menggunakan rumus koefisien korelasi product moment. Berdasarkan penelitian ini diperoleh hasil bahwa keadaan disiplin kerja kinerja pegawai Kantor Kesatuan Bangsa dan Politik Kabupaten Padang Lawas ialah Ada pengaruh disiplin kerja pegawai dengan kinerja pegawai tampak nilai koefisien korelasi product moment Pearson (rxy) sebesar 0,423. Berdasarkan tabel interpretasi koefisien korelasi product moment pearson diambil kesimpulan bahwa koefisien rxy sebesar 0,423 menunjukkan tingkat hubungan kedua variabel sedang.