Peranan Kepemimpinan Terhadap Karyawan pada Rumah Sakit Sari Mutiara Medan

Abstract

Sumber daya manusia merupakan unsur terpenting dan bahkan bisa dikatakan sebagai aset bagi kelangsungan hidup suatu organisasi atau perusahaan. Untuk itu, perusahaan harus mampu menciptakan mWlajemen yang dapat meningkatkan pendapatan dengan cara merekrut tenaga kerja yng memiliki kemampuan, kecerdasan, jiwa kepemimpinan. dan keterampilan sesuai dengan keinginan perusahan itu sendiri. Banyaknya kegiatan yang terdapat dalam suatu perusahaan menuntut karyawan untuk dapat terus meningkatkan kreatititas kerjanya Selain itu, dengan semakin tingginya tingkat persaingan yang terjadi didunia umumnya dan dibidang pekerjaan khususnya, memaksa para pekerja atau karyawan untuk dapat menciptakan hasil kerja yang searah dengan tujuan perusahaan. Salah satu cara untuk dapat meningkatkan kinerja adalah kepemimpinan didalam organisasi yang mampu menciptakan integrasi yang serasi dan mendorong gairah kerja karyawan untuk mencapai sasaran yang maksimal sesuai dengan tujuan dari organisasi itu tersebut. Karena tanpa adanya pimpinan yang mampu mendukung, menuntun, membimbing, dan menciptakan pengaruh besar terhadap bawahannya, maka kinerja baik itu pimpinan maupun bawahannya akan mengalami penurunan serta menghambat lajunya tujuan dan harapan dari sebuah organisasi atau perusahaan. Dalam hal ini, pada Rumah Sakit Sari Mutiara Medan hubungan antara kepemimpinan dengan kjnerja karyawan bisa menjadi lebih kuat atau lebih lemah. lni tergantung pada seberapa hesar pengaruh adanya kepemimpinan yang mampu menciptakan kerja sama yang baik dengan para karyawan sehingga mampu meningkatkan kinerja karyawan secara keseluruhan unruk mencapai rujuan organisasi.