Peranan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Sekretariat DPRD Kabupaten Padang Lawas

Abstract

Suatu promosi jabatan berarti perpindahan dari suatu jabatan ke jabatan yang lebih tinggi disertai dengan peningkatan gaji dan hak-haknya yang lain. Tindakan ini akan menjadikan para pegawai merasa puas yang akhirnya menimbulkan semangat dalam melakukan aktivitas demi tercapainya tujuan organisasi. Kinerja adalah pelaksanaan pekerjaan kegiatan yang terpadu antara fisik dan mental, dimana manusia melakukan aktivitas atau kegiatan harus memperhatikan hasil dari pada pelaksanaan pekerjaan yang dibebankan. Peranan pemberian promosi jabatan diharapkan dapat meningkatkan kinerja pegawai. Dari uraian diatas penulis mengadakan penelitian mengenai Peranan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Kantor Sekretariat DPRD Kabupaten Padang Lawas. Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif dengan teknik pengumpulan data yang menggunakan kepustakaan dan penelitian langsung dilapangan seperti penyebaran angket dan observasi. Analisis data yang digunakan untuk mengetahui peranan promosi jabatan terhadap kinerja pegawai adalah dengan interactive model analysis dari Miles dan Huberman yaitu dengan tahap pengumpulan data, reduksi data, penyajian data, dan verifikasi data atau penarikan kesimpulan. Responden dalam penelitian adalah sebanyak 21 pegawai negeri sipil Kantor Sekretariat DPRD Kabupaten Padang Lawas. Hasil penelitian berdasarkan data yang sudah diperoleh dan pengamatan peneliti bahwa peranan promosi jabatan mempengaruhi kinerja pegawai. Analisis data terhadap angket penelitian dapat diketahui bahwa peranan promosi jabatan secara positif terhadap kinerja pegawai Di Kantor Sekretariat DPRD Kabupaten Padang Lawas.