Pengaruh Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Pekerja pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk Cabang Binjai

Abstract

Motivasi atau motivation dalam manajemen ditunjukkan untuk sumber daya manusia secara umum dan bawahan khususnya. Motivasi mempersoalkan bagaiman caranya mengarahkan sumber daya manusia dan potensi bawahan, agar mau bekerja sama secara produktif untuk mencapai dan mewujudkan tujuan yang telah ditentukan. Pentingnyn motivasi karena motivasi adalah hal yang menyebabkan, menyalurkan dan mendukung prilaku sumber daya manusia supaya mau bekerja giat dan antusias mencapai hasil yang optimal. Motivasi semakin penting karena pimpinan membagikan pekerjaan pada bawahannya untuk dikerjakan dengan baik dan terintegrasi kepada tujuan yang diinginkan. Untuk memotivasi karyawan, pimpinan harus mengrtahui apa yang diinginkan karyawan. Orang mau bekerja adalah untuk dapat memenuhi kebutuhan. baik kebutuhan yang disadari (concious needs) maupun kebutuhan yang tidak disadari (unconcious needs). berbentuk materi atau non materi. kebutuhan fisik maupun rohani.Semua pimpinan pada dasamya menggunakan kedua jenis motivasi tersebut. Yang menjadi masalah utama dalam pcnggunaannya, kedua jenis motivasi ini adalah mengenai pertimbangan atau proporsi masing-masing penggunaannya dan saat-saat bagaimana akan dipergunakan. Mempelajari manajemen berarti mempelajari manusia, karena manusia merupakan unsur yang sangat penting dan menentukan bagi keberhasilan setiap perusahaan. Oleh karena itu tugas pimpinan ialah mendorong bagaimana caranya agar para bawahannya memberikan sumbangan yang dapat membantu tercapainya misi atau tujuan perusahaan. Sebagaimana kita ketahui salah satu tugas penting seorang pimpinan dalam suatu perusahaan adalah menetapkan kebijaksanaan, terlebih - lebih kebijaksanaan dalam memberikan motivasi kepada para karyawan, yang diarahkan pada peningkatan semangat dan kegairahan kerja serta tanggungjawab terhadap pekerjaan sehingga prestasi kerja meningkat dan tercapaiah sasaran yang diinginkan perusahaan.