Pengaruh Struktur Organisasi Terhadap Prestasi Kerja karyawan pada PT. BRI (Persero) Tbk Cabang Pematang Siantar

Abstract

Struktur organisasi disadari sangat penting peranannya dalam meningkatkan prestasi kerja karyawan, sehingga penulis tertarik untuk memilih judul pengaruh struktur organisasi terhadap prestasi kerja karyawan sebagai objek pembahasan dalam skripsi ini. Sedangkan alasan memilih PT.BRI (Persero ), Tbk Cabang Pematang Siantar adalah adanya fenomena yang dijumpai yaitu dimana karyawan belum tentu bersedia untuk mengerahkan segenap potensi yang dimilikinya untuk mencapai hasil yang optimal, sehingga masih diperlukan adanya pendorong agar seseorang karyawan mau menggunakan seluruh potensinya, sehingga sudah saatnya pimpinan dapat lebih banyak memberikan kesempatan kepada karyawan mengembangkan sumber daya manusia agar lebih berprestasi dalam melaksanakan tugas pelayanan. Tujuan pcnelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh struktur organisasi terhadap prestasi kerja karyawan di PT.BRI (Persero), Tbk Cabang Pematang Siantar. Hipotesis yang diajukan adalah struktur organisasi berpengaruh positif terbadap prestasi kerja karyawan di PT .BRI (Persero), Tbk Cabang Pematang Siantar. Jenis penelitian ini adalah asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan SDM di PT .BRI (Persero), Tbk Cabang Pematang Siantar yang berjumlah 36 orang. sampel dalam penelitan ini adalah seluruh karyawan SDM di PT.BRI (Persero), Tbk Cabang Pematang Siantar yang berjumlah 36 orang dengan demikian penelitian ini disebut sampel jenuh. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan sekunder. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier sederhana dengan memakai program software SPSS 17.00 for window. Hasil penelitian menunjukkan babwa struktur organisasi berpengaruh positif terhadap prestasi kerja karyawan pada PT.BRJ (Persero), Tbk Cabang Pematang Siantar.