Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Terhadap Penetapan Jabatan Pada PT.Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk, Unit Sumbul Cabang Sidikalang

Abstract

Setelah pegawai diterima, dan dipekerjakan maka tugas atasan selanjutuya adalah melalmkan penilalan prestasi kerjanya. Penilaian pegawai dilakukan untuk mengetahui prestasi yang dapat dicapai setiap pegawai. Hasil penelitian pendahuluan ditemukan masalah yang dirumuskan sebagai berikut : "Sejauh mana hubungan prestasi kerja dengan penetapan jabatan." Secara praktis banyak metode penilaian prestasi kerja yang dilakukan, yang sudah barang tentu berbeda-beda antara satu organisasi dengan organisasi lain. 1. Penilaian yg berorientaSi pada masa lalu. Beberapa metode penilaian terdiri dari: a. Rating scale. b. Checklist. c. Critical incident technique. d. Skala penialaian berjangkarkan perilaku. e. Observasi dan tes unjuk kerja. f. Metode perbandingan kelompok. 2. Penilaian masa yang akan datang. Metode-metode penilaian ini terdiri dari: a. Penilaian diri seodiri. b. Manajemen by objektive. c. Penilaian secara psikologis. d. Assesment centre