Peranan Job Rotation Dan Job Orientation Terhadap Pengembangan Karir Pada Kantor Pengawasan Dan Pelayanan Rsu H. Adam Malik Medan

Abstract

Job rotation (pemindahan kerja) karena keinginan perusahaan dapat terjadi karena dua sebab. Sedangkan Job Orientation (penempatan kerja) adalah tindak lanjut dari seleksi. yaitu penempatan calon karyawan yang diterima (lulus seleksi) pada jabatan pekerjaan yang membutuhkannya dan sekaligus mendelegasikan authority kepada orang tersebut. Dengan demikian. calon karyawan itu akan dapat mengerjakan rugas-tugasnya pada jabatan bersangkutan terhadap pengembangan karir. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui peranan job rotation dan job orientation terhadap pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada Kantor Pengawasan dan Pelayanan RSU H. Adam Malik Medan. Jenis penelitian ini adalah penelitian asosiatif. Sampel penelitian di Kantor Pengawasan dan Pelayanan RSU H. Adam Malik Medan berjumlah 91 orang pegawai yang terdiri dari pegawai tetap dan honorer.