Metode Penilaian Prestasi Kerja dan Hubungannya dengan Penempatan Kerja Pegawai pada Rumah Sakit Haji Medan

Abstract

Rumah Sakit Haji Medam (RSHM) adalah sebuah perusahaan swasta yang bergerak dalam hidang pelayanan kesehatan yang terdapat di inti kota Medan (Sumatera Utara) yang terletak di jalan Medan-Estate. Masalah yang dihadapi Sejauh mana pengaruh penilaian prestasi kerja pegawai terhadap kegiatan penempatan pegawai. Hipotesis penulis yaitu : Apabila hasil penelitian prestasi kerja pegawai sesuai dengan standad yang diharapkan maka penempatan pegawai dapat dilakukan dengan baik. Kebijaksanaan sumber daya manusia didalam hasil kerja pegawai adalah merupakan sebagai dasar pengambilan keputusan, sebab segala kegiatan yang berhubunga dengan ketenaga kerjaan adalah merupakan pihak manajemen sumber daya manusia yang akan memperoses segala apa yang ada kekurangan-kekurangan terhadap pegawai tersebut