Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Komunikasi Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai PT. Pos Indonesia (persero) Medan

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Komunikasi Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai PT. Pos Indonesia (persero) Medan. Jenis penelitian ini adalah penelitian asosiatif yaitu penelitian yang menghubungkan dua variabel atau lebih. Populasi di dalam penelitian ini berjumlah 77 orang, dan karena populasi di bawah seratuh jadi penarikan sampel menggunakan sempel jenuh jadi jumlah sampel dalam penelitian ini berjumlah 77 orang. Hasil penelitian ini yaitu dari hasil uji hipotesis pada uji t variabel gaya kepemimpinan dengan nilai thitung > ttabel sebesar 6,545 > 1,665 dengan tingkat signifikan 0.000< 0.005. Dengan hasil tersebut, maka dapat disimpulkan bahwa gaya kepemimpinan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai PT. Pos Indonesia (persero) Medan . Dan untuk variabel komunikasi diperoleh nilai thitung > ttabel sebesar 3,214 > 1,665, dengan tingkat signifikan 0.002 < 0.005. Dengan hasil tersebut, maka dapat disimpulkan bahwa komunikasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai PT. Pos Indonesia (persero) Medan. Kemudian berdasarkan uji simultan nilai Fhitung>Ftabel (102,084> 3,12) dengan tingkat signifikan 0.000<0.005. dari hasilini maka hipotesis Ho ditolak dan Ha diterima. Sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel gaya kepemimpinan dan komunikasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai PT. Pos Indonesia (persero) Medan. dan pada nilai Asjusted R Square yang diperoleh sebesar 0,727. Untuk melihat besar pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat dengan cara menghitung koefisien determinasi (KD) = R2 x 100%, sehingga diperoleh KD = 72,7%. Angka tersebut menunjukkan bahwa sebesar 72,7%. Produktivitas kerja pegawai (variabel terikat) dapat dijelaskan oleh variabel faktor gaya kepemimpinan dan komunikasi. Sisanya sebesar 27,3% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini.