Pengendalian Intern Gaji dan Upah pada PT. Serdang Djaja Medan

Christina, Juliana

Please use this identifier to cite or link to this item: https://repositori.uma.ac.id/handle/123456789/8113

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.advisor	Siregar, Retnawati	-
dc.contributor.advisor	Tambunan, Sari Bulan	-
dc.contributor.author	Christina, Juliana	-
dc.date.accessioned	2018-02-19T08:03:48Z	-
dc.date.available	2018-02-19T08:03:48Z	-
dc.date.issued	2007	-
dc.identifier.uri	http://repository.uma.ac.id/handle/123456789/8113	-
dc.description	Sistem pengendalian intern meliputi struktur organisasi, metode dan ukuran-ukuran yang dikoordinasikan untuk menjaga kekayaan organisasi, mengecek ketelitian dan keandalan data akuntansi, mendorong efisiensi dan mendorong dipatuhinya kebijakan manajemen. Definisi sistem pengendalian intern tersebut menekankan tujuan yang hendak dicapai dan bukan pada unsur-unsur yang membentuk sistem tersebut. Gaji dan upah merupakan biaya yang sangat penting, dimana pengendaliannya harus mendapat perhatian yang terus menerus dari pihak pimpinan perusahaan dan juga biaya gaji dan upah merupakan unsur utama baik sebagai bagian terbesar ataupun tidak dari pengeluaran-pengeluaran dalam setiap perusahaan dan merupakan salah satu unsur yang memiliki banyak resiko kemungkinan terjadinya penyelewengan-penyelewengan dalam setiap perusahaan, maka sesuai dengan syarat untuk adanya pengawasan intern yang baik yaitu tidak ada satu individu yang sepenuhnya memegang kekuasaan dan tanggung jawab dalam pelaksanaan semua fase kegiatan mulai dari awal hingga akhir, maka dalam sistem gaji juga harus ada pemisahan tugas. Berdasarkan analisis yang dilakukan terhadap perusahaan PT. Serdang Djaja Medan bahwa : 1. Struktur organisasi perusahaan sudah baik sesuai dengan jenis perusahaan tersebut. 2. Prosedur pencatatan waktu untuk staff perusahaan cukup baik sesuai dengan sistem yang dianut perusahaan, namun untuk buruh kurang memadai dimana rentan sekali terjadinya penyalahgunaan maupun penyelewengan serta kesalahan dalam pencatatan waktu kerja. 3. Perhitungan gaji untuk staff perusahaan cukup baik sesuai dengan ketentuan yang dianut oleh perusahaan. 4. Perhitungan upah untuk buruh kurang memadai dikarenakan oleh adanya penyelewengan maupun kesalahan dalam pencatatan waktu kerja.	en_US
dc.language.iso	id	en_US
dc.publisher	Universitas Medan Area	en_US
dc.subject	pengendalian intern gaji	en_US
dc.subject	pengendalian upah	en_US
dc.title	Pengendalian Intern Gaji dan Upah pada PT. Serdang Djaja Medan	en_US
dc.type	Skripsi Sarjana	en_US
Appears in Collections:	SP - Accountancy

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
018330127.pdf	Fulltext	3.89 MB	Adobe PDF	View/Open

Show simple item record