Hubungan antara Kepemimpinan dengan Disiplin Kerja Karyawan Di PT. Serai Simponi Medan

Abstract

Disiplin kerja dipengaruhi oleh beberapa faktor antara lain kepemimpinan. PT. Serai Simponi Medan adalah sebuah perusahaan milik swasta yang bergerak dibidang perdagangan dan jasa pelayanan sehingga membutuhkan karyawan yang memiliki sikap disiplin yang tinggi. Dengan disiplin yang tinggi diharapkan karyawan mampu bekerja dengan baik dan setia agar tercapai target penjualan yang tinggi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah ada hubungan antara kepemimpinan dengan disiplin kerja karyawan di PT. Serai Simponi Medan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan jumlah responden sebanyak 35 orang karyawan PT. Serai Simponi Medan. Hasil penelitian ini menunjukkan rrxxxx = 0,693 dengan tingkat signifikansi 0,000, yang berarti p < 0,050, artinya bahwa variabel kepemimpinan berpengaruh signifikan secara simultan terhadap disiplin kerja kerja karyawan. R square sebesar 0.481, yang artinya 48,1% variabel disiplin kerja dipengaruhi oleh kepemimpinan dan sisanya sebesar 51,9% dipengaruhi oleh variabel lain. Hasil lain nya adalah disiplin kerja karyawan tergolong rendah dilihat dari mean hipotetik 20 > mean empirik 19,49 dan kepemimpinan yang diberikan perusahaan juga tergolong buruk, dilihat dari mean hipotetik 105 > mean empirik 103,77.