Pengaruh Budaya Kerja Karyawan dan Sistem Informasi Kepegawaian Terhadap Kinerja Karyawan pada Perum Perumnas Regional I Medan

Abstract

Budaya kerja merupakan sistem nilai, persepsi, perilaku dan keyakinan yang dianut oleh setiap karyawan tentang makna kerja dan refleksinya dalam kegiatan mencapai tujuan organisasi dan individu. Budaya kerja yang dibangun dan dipertabankan ditunjukan dari filsafat pendiri atau pemimpinnya. Selanjutnya budaya itu dipengaruhi oleh kriteria yang digunakan dalam memperkejakan pegawai. Tindakan pimpinan akan sangat berpengaruh tcrhadap prilaku yang dapat di terima atau tidak. Namun secara perlahan nilai-nilai tersebut dengan sendirinya akan muncul budaya kerja yang di inginkan. Perum Perumnas Regional I Medan merupakan perusahaan yang bergerak dibidang usaha properti yang berada di JI.Matahari Raya No.313 Medan. Perum Perumnas Regional I Mcdan mcrupakan suatu unsur yang sangat bcrpengaruh dalam kelancaran oprasional perusahaan tersebut. Sistem komputerisasi pada Perum Perumnas Regional I Medan sangat sederhana. Untuk itu penulis melakukan riset pada perum perumnas regional 1 medan untuk mengetahui pengaruh budaya kerja dan sistem informasi kepegawaian terhadap kinerja karyawan Dati hasil penelitian penulis menyarankan agar perlu adanya penelitian lebih lanjut untuk lebih mengctahui faktor-faktor apa saja yang berperan penting selain budaya kerja dan sistem infonnasi kepegawaian dalam meningkatkan kinerja karyawan khususnya di Perum Perumnas Regional I Medan