Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT.PP London Sumatera Indonesia, Tbk Medan

Abstract

Kepemimpinan adalah cara seseorang pemimpin mempengaruhi perilaku baWahan, agar mau bekerja sama dan bekerja secara produktif untuk mencapai tujuan organisasi. Produktivitas dapat diartikan sebagai hubungan antara hasil nyata maupun fisik (barang-barang atau jasa ) dengan masukan (input) yang sebanarnya digunakan untuk menghasilkan barang atau jasa tersebut. Pimpinan perusahaan didalam mengendalikan atau melaksakan fungsi operasionalnya selalu berusaha semaksimal mungkin untuk dapat lebih meningkatkan dan mendayagunakan sumber daya manusia yang ada didalam perusahaan secara efektif dan efisien sehingga diperoleh produktivitas kerja karyawam yang lebih tinggi. Jenis penelitian ini adalah asosiatif merupakan peneJitian yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh atau hubungan antara variabel bebas x (kepemimpinan) dan variabel terikat (produktivitas kerja) dan apabila ada, seberapakah eratnya pengaruh atau hubungan serta berarti atau tidaknya pengaruh atau hubungan itu. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT. PP. London Sumatera Indonesia, Tbk Medan yang berjumlah sekitar 200 orang, jadi pengambilan sampel yang penulis lakukan menetapkan 20% dari total populasi, maka sampel dalam penelitian ini adalah 15% dari total populasi yaitu sekitar 200 orang karyawan. Dengan demikian pengambilan sampel yang penulis takukan PT. PP. London Sumatera Indonesia, Tbk Medan sekitar 33 orang karyawan.