Studi Identifikasi Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Intensi Turnover Pada Karyawan PT. LAMTURA Indonesia di Medan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi Intensi Turnover pada karyawan PT. LAMTURE INDONESIA di Medan. Adapun yang perlu diteliti disini adalah beberapa faktor yang mempengaruhi intensi turnover tersebut, seperti: Personality-job fit (kesesuaian kepribadian dan pekerjaan), Job Design (menspesifikasi hubungan pekerjaan), stres kerja, Reward & Pension Plans (balas jasa karyawan), Performance Evaluation System (penilaian kinerja karyawan), usia, status marital, pendidikan , Tenure (Masa Kerja). Sehingga penelitian ini akan memperjelas faktor-faktor apa saja yang mempengaruhi intensi turnover dalam penelitian ini. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Untuk mendapatkan data mengenai faktor-faktor yang mempengaruhi intensi turnover tersebut, peneliti telah mempersiapkan beberapa hal, seperti: menggunakan 70 subjek penelitian, yang terdaftar sebagai karyawan PT. LAMTURE INDONESIA. Tehnik pengambilan data yang digunakan dalam penelitian ini, menggunakan tehnik skala faktor-faktor Intensi turnover, diantaranya Personality-job fit (kesesuaian kepribadian dan pekerjaan), job design (menspesifikasi hubungan pekerjaan), stres kerja, reward & pension plans (balas jasa karyawan), performance evaluation system (penilaian kinerja karyawan), usia, status marital, pendidikan, tenure (masa kerja). Hasil penelitian menunjukkan bahwa faktor yang sangat berpengaruh terhadap intensi turnover adalah, faktor Personality-job fit (kesesuaian kepribadian dan pekerjaan) dengan (58,6%), faktor Pendidikan dengan (54,3%), faktor Performance Evaluation System (penilaian kinerja karyawan) dengan (50%), faktor usia dengan (48,6%), faktor Reward & Pension Plans (balas jasa karyawan) dengan (45,7%), faktor stres kerja dengan (41,4%), faktor status marital dengan (37,1%), faktor Job Design (menspesifikasi hubungan pekerjaan) dengan (34,3%), faktor Tenure( Masa Kerja) dengan (31,4%).