Pengaruh Pemberian Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Merina Medan

Abstract

Kinerja merupakan suatu hasil kerja yang dicapai seseorang dalam melaksanakan tugas-tugas yang dibebankan kepadanya yang didasarkan atas kecakapan, pengalaman dan kesungguhan serta waktu. Salah satu faktor yang mempengaruhi kinerja adalah faktor pemberian kompensasi. Semakin tinggi pemberian kompensasi, maka semakin besarlah hasil kerja pegawai bersangkutan yang pada akhirnya akan berpengaruh terhadap kinerjanya.